Personaldienstleistung

Der Bereich Personaldienstleistung beschäftigt sich einerseits mit der Bereitstellung von Personal für vorübergehende Einsätze zum Beispiel bei bestimmten Projekten, andererseits mit der Auswahl von geeigneten Personen aus allen, die sich für eine bestimmte ausgeschriebene Dauerstelle bewerben.

Personaldienstleistung: Personalbereitstellung oder auch "Personalleasing"

Ersterer Bereich wird allgemein Personalbereitstellung oder auch „Personalleasing“ genannt und stellt Unternehmen mit entsprechender Nachfrage für einen Zeitraum zwischen typischerweise einigen Tagen und einigen Wochen bis Monaten, beziehungsweise bei Auftragsspitzen oder für bestimmte Projekte, für diese Einsätze geeignete Arbeitskräfte zur Verfügung. Dieses Personal ist dann arbeitsrechtlich beim Personalbereitstellungs-Unternehmen beschäftigt und wird von diesem bezahlt, arbeitet aber grundsätzlich im fremden Unternehmen, das den Einsatz bestellt hat. Der Vorteil für dieses ist, lediglich eine Rechnung bezahlen und sich nicht mit Dingen wie Personalsuche, Vorstellungsgesprächen, korrekter Anmeldung, Lohnverrechnung, oder das planen vom Urlaub und dergleichen beschäftigen zu müssen. Besonders bei kurzfristigem und zeitlich beschränktem Bedarf an Arbeitskräften kann dies wesentlich einfacher und wirtschaftlicher sein, als selbst nach diesen zu suchen. Für die auf diese Weise Beschäftigten kann es von Vorteil sein, mehrere Firmen kennen zu lernen und trotzdem nicht den Arbeitsplatz wechseln zu müssen. Es ist außerdem generell nicht üblich, dass diese für die Vermittlung eine Gebühr bezahlen müssen – diese wird lediglich dem Unternehmen verrechnet, welches den Einsatz bestellt hat. Im übrigen können auch Schüler in Ihren Ferien Arbeiten und eingesetzt werden.

Personaldienstleistung: Personalberatung bzw. Personalauswahl

Der andere Bereich der Personaldienstleistung ist die Personalberatung bzw. Personalauswahl. Hierbei kann sich eine Firma den recht langwierigen Prozess des Veröffentlichens von Anzeigen, Lesen von Bewerbungen, Führen von Vorstellungsgesprächen und dem sorgfältigen Treffen einer Entscheidung ersparen, wenn eine offene Stelle besetzt werden soll. Manchmal gibt es dafür auch gar keine geeignete Personalabteilung. Wird also eine entsprechende Agentur beauftragt, so kann diese je nach gewünschtem Anforderungsprofil wie etwa Berufserfahrung und persönlichem Auftreten einen geeigneten Kandidaten bzw. eine Kandidatin auswählen – ist die Firma, welche die Suche beauftragt hat schließlich mit der Entscheidung einverstanden, so bezahlt sie für die Vermittlung eine Gebühr. Teilweise wird auch Personal, das zunächst nur für einen befristeten Einsatz vermittelt wurde, später übernommen und selbst angestellt – viele Agenturen sind sowohl in der Personalbereitstellung als auch in der Personalberatung tätig.
Die Branchen, in denen Personaldienstleistungen angeboten werden, sind recht unterschiedlich, wie etwa Bürokräfte, Handwerk und Gewerbe oder technisches Planungspersonal. Während manche Agenturen ein breites Spektrum abdecken, haben sich andere auf bestimmte Bereiche spezialisiert. Obwohl bei der Personalbereitstellung manchmal über schlechte Arbeitsbedingungen geklagt wird, so sind grundsätzlich die gleichen Bedingungen wie bei herkömmlichen Beschäftigungsverhältnissen vorgesehen, wie etwa Urlaub, geregelte Arbeitszeiten, soziale Leistungen etwa im Krankheitsfall oder Sonderzahlungen.